Een recent artikel van onze Noorderburen kopt met ‘Fors meer fraude met zorgdiploma’s: zeven medewerkers met valse papieren voor de rechter’ [1].
Frauderen met diploma’s blijft dus niet altijd ongestraft.
Maar vooral: hoe komt het dat die zeven medewerkers aan de slag zijn kunnen gaan met valse diploma’s?
Het aantal meldingen over zorgverleners met valse papieren zou het afgelopen jaar verdubbeld zijn. In het strafonderzoek van De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en het Openbaar Ministerie ging het voornamelijk om jonge mensen die geen diploma hadden, of in elk geval niet het juiste en een aantal had zelfs een strafblad.
Als werkgever kan je maar beter weten wie je aanwerft. Het aanwerven van personen op basis van een vals diploma of niet weten dat je iemand aanwerft met strafrechtelijke feiten op de kerfstok, kan nochtans vermeden worden door enkele preventieve screeningchecks.
Klik hier voor meer informatie over de huidige mogelijkheden in het kader van pre-employment screening en onze Integrity Check – oplossing.